公司放长假政策只针对部分员工，是否合法合规

公司放长假政策针对部分员工，需确保合法合规并支付工资。依据《劳动法》，非劳动者原因停工需按合同支付工资，否则可能面临劳动纠纷及法律处罚。长期不支付或低标准支付，将严重影响员工权益及公司信誉。
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公司放长假需谨慎。操作建议：1.若公司合法放假并支付工资，员工可接受；2.若未支付或支付不足，应与公司沟通，要求按《劳动法》支付；3.沟通无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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针对公司放长假政策，员工可与公司协商、向劳动部门反映或寻求法律援助。选择方式时，应根据公司放假原因、工资支付情况及个人受影响程度来决定，确保自身权益得到保障。