降职降薪离职后多久可以去公司赔偿
嘉兴房产律师
2025-04-16
降职降薪离职后，需先确认降薪合法性再谈赔偿。依据《劳动合同法》，若降薪不合法，员工可因克扣工资离职并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪离职后的赔偿问题，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若公司降薪行为不合法，建议选择劳动仲裁；若双方有协商余地，可考虑和平解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪离职赔偿需分情况。首先确认降薪是否合法，不合法则收集证据。若申请劳动仲裁，需准备相关材料并提交仲裁申请；若协商，则与公司沟通赔偿事宜，达成和解协议。
上一篇：未成年被关犯法吗怎么处理
下一篇：暂无 了