劳动合同到期未续签劳动者离职有补偿吗

劳动合同到期未续签，劳动者离职通常有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位提高条件劳动者不续签，否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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劳动合同到期未续签，处理方式有续签、不续签并支付补偿金两种。选择时，若用人单位希望继续用工，应提出续签；若不想继续，则应按法律规定支付补偿金，以避免法律风险。
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劳动合同到期离职有补偿。具体操作：1. 若用人单位想续签，需与劳动者协商并签订新合同；2. 若不续签，根据《劳动合同法》支付补偿金，工作1年支付1个月工资；3. 确保所有手续合法，避免法律纠纷。