欠薪多久后，我辞职能算被迫离职吗？

欠薪后，预留合理时间协商无果即可算被迫离职。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时支付工资，拖欠时劳动者可要求解除劳动合同。长期欠薪不处理，将严重影响劳动者权益，甚至导致生活困难。
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对欠薪，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或起诉。应首选与用人单位协商；协商无果时，可申请劳动仲裁或向法院起诉，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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欠薪可被迫离职。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付欠薪；2.协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉；4.根据仲裁结果或法院判决，要求用人单位支付欠薪及赔偿。