签了三份劳动合同后被单位辞退，应如何获得赔

被单位辞退，若无过失应获赔偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需提前30日通知或付额外1月薪，并按工作年限赔偿。未及时赔偿，劳动者权益受损，可能影响生活及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可要求经济补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退应获赔。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》赔偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。