个人在入职时交的社保，离职时有权利要求公司

离职时不能要求公司补偿已交社保费用，但可要求补缴。依据《劳动法》，社保是法定福利，离职后不能要求补偿，但若公司未依法缴纳，员工有权要求补缴，以维护自身权益。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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离职社保问题，应分情况处理。若公司正常缴纳社保，离职后无需特别操作；若公司未缴或欠缴，应先与公司沟通补缴，沟通无果则准备证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失；若仲裁裁决不服，可进一步向法院提起诉讼。
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离职时关于社保，常见处理方式是要求补缴或提起仲裁。若公司未按规定缴纳社保，员工应首先尝试与公司协商补缴；协商无果时，可在解除劳动合同后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。