工厂年底压工资，这样做合理吗？

工厂年底压工资明年初发不合理，违法了劳动法。根据《劳动法》规定，压员工工资属于无故拖欠，是违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动争议。
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工厂压工资常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可选择向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，投诉通常较快，仲裁则更具法律效力。
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工厂压工资违法。处理方式：1.与工厂沟通，要求按时发放；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资被压证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。