工伤认定与实际用工单位有出入，赔偿流程是怎

工伤认定有出入时，赔偿流程仍按法定程序进行。依据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，单位不申请可自行向劳动局申请，认定后做伤残鉴定，单位据此赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿延误，影响伤者权益。
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工伤认定有出入，按以下方式处理：1.向劳动局申请工伤认定，提交所需资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。2.等待劳动局做出工伤认定决定，期间可与单位沟通协商赔偿事宜。3.若单位不认可或协商不成，及时咨询律师，准备诉讼材料，通过法律途径维护权益。
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工伤认定与实际用工单位有出入，常见处理方式为申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。若单位配合，则直接申请工伤认定并协商赔偿；若不配合，可考虑通过法律途径诉讼解决。